4. Com base nas informações da empresa que você escolheu, crie um plano de avaliação de desempenho para um cargo de liderança de equipe. O plano deve incluir: A) Objetivos da Avaliação: Explique o que a avaliação de desempenho deve alcançar para o cargo de liderança.

Falar de grandes marcas e seus públicos talvez seja até mais fácil de se entender do que quando falamos de pequenas empresas que, ainda, estão nesse processo de compreender mercado, concorrentes e consumidores. Afinal, nem sempre as empresas compreendem a importância em segmentar seus consumidores e acabam realizando suas ações de comunicação e marketing para todos os públicos, de maneira massiva e não direcionada.