O Comportamento Organizacional está diretamente relacionado às formas como os indivíduos desempenham suas funções dentro das empresas e às possibilidades de aprimoramento dessas atuações. Nesse contexto, o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode se tornar um agente estratégico na formulação de métodos avaliativos mais humanizados, atuando na promoção da justiça social no ambiente de trabalho. Ao identificar um trabalhador com desempenho abaixo do esperado, a resposta imediata não deve ser o desligamento, mas sim o acompanhamento psicopedagógico, com vistas à elaboração de estratégias que possibilitem a superação das dificuldades e a realização das metas estipuladas.
Adaptado de PRADO, Thiago Silva. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá – PR: Unicesumar, 2021.