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Atividades e MAPAS UniCesumar

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Final do Dia: – João realiza uma sessão de feedback individual com dois membros da sua equipe, fornecendo orientações sobre como melhorar seu desempenho.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Final do Dia: – João realiza uma sessão de feedback individual com dois membros da sua equipe, fornecendo orientações sobre…

– Após a reunião, ele revisa o orçamento do projeto e percebe que os custos com recursos externos estão acima do previsto. Ele então analisa maneiras de otimizar esses custos sem comprometer a qualidade do projeto.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

– Após a reunião, ele revisa o orçamento do projeto e percebe que os custos com recursos externos estão acima…

Tarde: – João participa de uma reunião com os principais stakeholders da empresa para apresentar o status do projeto. Ele compartilha as atualizações do cronograma, os desafios enfrentados e as medidas tomadas para corrigir os atrasos.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Tarde: – João participa de uma reunião com os principais stakeholders da empresa para apresentar o status do projeto. Ele…

– Em seguida, ele organiza uma reunião com a equipe de desenvolvimento para discutir os atrasos e entender os motivos. Ele delega tarefas específicas para cada membro da equipe para acelerar o processo.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

– Em seguida, ele organiza uma reunião com a equipe de desenvolvimento para discutir os atrasos e entender os motivos.…

Atividades do Dia Manhã: – João começa o dia revisando o cronograma do projeto. Ele percebe que algumas entregas estão atrasadas e precisa ajustar o cronograma para refletir as novas datas.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Atividades do Dia Manhã: – João começa o dia revisando o cronograma do projeto. Ele percebe que algumas entregas estão…

Leia com atenção a atividade a seguir. Situação Hipotética João é o Gerente de Projetos de TI em uma empresa de tecnologia que está desenvolvendo um novo software para gestão financeira. Hoje, ele tem um dia cheio com muitas ações planejadas para garantir que o projeto esteja no caminho certo.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Leia com atenção a atividade a seguir. Situação Hipotética João é o Gerente de Projetos de TI em uma empresa…

Compreender a diferença entre Cargo, Função e Tarefas é imprescindível para uma atuação estratégica do RH, por isso, a proposta dessa atividade é desenvolver em você essa capacidade! Vamos lá?

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Compreender a diferença entre Cargo, Função e Tarefas é imprescindível para uma atuação estratégica do RH, por isso, a proposta…

Entendendo que as empresas, cada vez mais, buscam se manter competitivas, com patamares de rotatividade baixos e retenção dos seus talentos, a fim de manter o capital intelectual existente, uma das ações essenciais é que as empresas descrevam e analisem constantemente os cargos existentes, bem como comparar os cargos com o mercado, a fim de oferecer remuneração atrativa.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Entendendo que as empresas, cada vez mais, buscam se manter competitivas, com patamares de rotatividade baixos e retenção dos seus…

Agora, é com você, estudante! Segue o modelo de tabela que você deverá utilizar como base para a elaboração do referido PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, para o colaborador Anthony: Elaborada pelo Professor, 2024.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Agora, é com você, estudante! Segue o modelo de tabela que você deverá utilizar como base para a elaboração do…

– Todas as competências sugeridas para o referido PDI devem estar voltadas para o colaborador Anthony Stark, sem desconsiderar o cargo de Analista de Projetos que o mesmo ocupa na empresa.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

– Todas as competências sugeridas para o referido PDI devem estar voltadas para o colaborador Anthony Stark, sem desconsiderar o…

Muito bem, a seguir, você encontrará algumas Informações Gerais sobre esta Atividade: – Este MAPA consiste, apenas, na entrega da tabela PDI desenvolvida para o colaborador Anthony Stark. – Ao desenvolver o PDI para o referido colaborador, você deve apresentar pelo menos cinco competências, sendo elas técnicas e comportamentais.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Muito bem, a seguir, você encontrará algumas Informações Gerais sobre esta Atividade: – Este MAPA consiste, apenas, na entrega da…

Feita a leitura do texto anterior, imagine que você é o(a) Gestor(a) de RH da “GRH Açúcar e Álcool S/A”, uma grande indústria sucroalcooleira situada no Sul do Brasil e, para fins desta Atividade MAPA, sua missão é auxiliar o colaborador Anthony Stark, Analista de Projetos da GRH, a desenvolver um PDI para que ele possa desenvolver um conjunto de, pelo menos, cinco competências técnicas e comportamentais que possam auxiliá-lo em seu desenvolvimento pessoal e crescimento profissional na empresa.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Feita a leitura do texto anterior, imagine que você é o(a) Gestor(a) de RH da “GRH Açúcar e Álcool S/A”,…

Isso porque, o simples fato de ter profissionais mais motivados já é uma grande vantagem para a produtividade e rotina da organização.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Isso porque, o simples fato de ter profissionais mais motivados já é uma grande vantagem para a produtividade e rotina…

Um PDI ajuda a definir melhor quais são os próximos passos na carreira dos colaboradores, dando uma visão mais detalhada e realizável do futuro. Com isso, ele se torna mais motivado a realizar boas entregas e a buscar o aprimoramento constante. Assim, a empresa também ganha maiores resultados e engajamento.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Um PDI ajuda a definir melhor quais são os próximos passos na carreira dos colaboradores, dando uma visão mais detalhada…

Ao elaborar um PDI, é possível organizar ideias, desejos, metas e executar estratégias que as viabilizem, sendo uma parte essencial do Treinamento e Desenvolvimento nas empresas. Dessa forma, um Plano de Desenvolvimento Individual é capaz de aumentar exponencialmente a motivação, o foco, a produtividade e a energia dentro e fora do ambiente de trabalho.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Ao elaborar um PDI, é possível organizar ideias, desejos, metas e executar estratégias que as viabilizem, sendo uma parte essencial…

O PDI, é um plano de ação que procura desenvolver habilidades estratégicas nos colaboradores a partir de suas necessidades. Assim, essa ferramenta auxilia no alcance de metas de curto e longo prazo, relacionadas tanto à carreira quanto à vida pessoal.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

O PDI, é um plano de ação que procura desenvolver habilidades estratégicas nos colaboradores a partir de suas necessidades. Assim,…

Uma das ferramentas que ajudam a alavancar a carreira de um profissional é o Plano de Desenvolvimento Individual, o PDI. Com ele, o colaborador tem clareza sobre como adquirir as habilidades necessárias para crescer e em conformidade com as metas do negócio.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Uma das ferramentas que ajudam a alavancar a carreira de um profissional é o Plano de Desenvolvimento Individual, o PDI.…

Elaboração de um PDI para um colaborador. Olá, estudante! Preparado(a) para dar início a esta Atividade MAPA? Fique tranquilo(a) e leia cuidadosamente o fragmento de texto, a seguir:

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Elaboração de um PDI para um colaborador. Olá, estudante! Preparado(a) para dar início a esta Atividade MAPA? Fique tranquilo(a) e…

Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, elabore sua resposta CITANDO pelo menos oito estratégias ou medidas de retenção e/ou manutenção de talentos e, em seguida. EXPLIQUE pelo menos uma dessas medidas citadas por você. Orientações importantes: – Assista ao vídeo de orientações da atividade. – Leia o material extra da disciplina e o considere como base de apoio para a elaboração da sua atividade. Boa Atividade!

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, elabore sua resposta CITANDO pelo menos oito estratégias ou medidas…

Porém, todo esse entusiasmo, se não reconhecimento, diminuirá com o tempo – e é antes que isso aconteça que o setor de Recursos Humanos precisa agir. Gerar um plano de ação exige comprometimento e envolvimento de todos os líderes, pois não basta criar uma estratégia e engavetar, é necessário colocá-lo em prática e avaliá-lo com regularidade, para que nada se perca durante o percurso.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Porém, todo esse entusiasmo, se não reconhecimento, diminuirá com o tempo – e é antes que isso aconteça que o…

Com a competitividade cada vez maior no mundo corporativo, as empresas sentem a necessidade de gerar planos de ação para que os melhores funcionários permaneçam na companhia. Isso é o que chamamos de retenção de talentos. Esse processo se inicia durante o recrutamento e seleção, em que o RH precisa encontrar o perfil compatível com a cultura organizacional, além das habilidades técnicas e comportamentais. Quando esse colaborador é contratado, ele deseja ser reconhecido por seu trabalho e, assim, permanecer sempre motivado, engajado e produtivo, tornando-o um profissional de alta performance.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Com a competitividade cada vez maior no mundo corporativo, as empresas sentem a necessidade de gerar planos de ação para…

OBS: A realização de pesquisas complementares sobre profissionais que atuam como Gerentes de Supermercados vai te ajudar na realização do seu MAPA. Além disso, analisar anúncios reais de empresas que divulgam esse tipo de vaga, também serão de suma importância e servirão como base para a realização da sua Atividade.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

OBS: A realização de pesquisas complementares sobre profissionais que atuam como Gerentes de Supermercados vai te ajudar na realização do…

ETAPA 3 – Elabore um conjunto de, pelo menos, 05 (cinco) perguntas a serem utilizadas nas entrevistas de seleção com os candidatos a Gerente de Supermercado. Essas perguntas devem ser pensadas, especificamente, para o referido cargo de chefia e posição de liderança que o novo contratado deverá assumir.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

ETAPA 3 – Elabore um conjunto de, pelo menos, 05 (cinco) perguntas a serem utilizadas nas entrevistas de seleção com…

ETAPA 2 – Elabore um Texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de potenciais candidatos à vaga de Gerente de Supermercado, conforme a necessidade da rede GRH Market. Esse texto para a divulgação da vaga deverá conter informações importantes para que os interessados possam identificar se possuem ou não os requisitos necessários para ocuparem o cargo ofertado, por isso, se atente às informações básicas que não poderão faltar nesse anúncio.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

ETAPA 2 – Elabore um Texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de potenciais candidatos à vaga de…

PASSO A PASSO DA ATIVIDADE: ETAPA 1 – Defina o perfil do candidato desejado e descreva as principais atividades a serem realizadas pelo profissional que irá assumir o cargo de Gerente de Supermercado. Com base no case apresentado e na vaga solicitada, descreva as principais atividades a serem realizadas pelo profissional contratado e, em seguida, apresente o perfil dos candidatos desejados, incluindo o conjunto de competências técnicas e comportamentais necessárias para ocupar o cargo.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

PASSO A PASSO DA ATIVIDADE: ETAPA 1 – Defina o perfil do candidato desejado e descreva as principais atividades a…

Dada a importância do posto de trabalho disponível (cargo de gestão), você decidiu cuidar pessoalmente dos processos de Recrutamento e Seleção para garantir a contratação do candidato mais adequado à vaga de Gerente de Supermercado. Dessa forma, para fins desta Atividade MAPA, você deverá atender as seguintes Etapas:

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Dada a importância do posto de trabalho disponível (cargo de gestão), você decidiu cuidar pessoalmente dos processos de Recrutamento e…

Mas muito mais do que mapear os melhores candidatos, é preciso saber como realizar a contratação para cargos de liderança. Assim, imagine que você é o Gestor de Recursos Humanos da GRH Market, uma grande rede de supermercados que, por sua vez, está expandindo seus negócios cada vez mais e, justamente por isso, você acaba de receber a missão de contratar um novo Gerente de Supermercado para uma nova filial que será inaugurada no próximo mês.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Mas muito mais do que mapear os melhores candidatos, é preciso saber como realizar a contratação para cargos de liderança.…

Enfim, para identificar profissionais com perfil de líder é importante observar suas principais habilidades, características e experiências. Aqui, cabe destacar aspectos como: – aderência à cultura organizacional; – experiência de carreira; – boa comunicação e empatia; – pensamento analítico e inovador; – capacidade de tomar decisões e solucionar problemas; – flexibilidade e abertura ao novo.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Enfim, para identificar profissionais com perfil de líder é importante observar suas principais habilidades, características e experiências. Aqui, cabe destacar…

Ao selecionar um profissional com fit cultural e perfil alinhado às equipes, diversos benefícios serão percebidos, como: – maior satisfação e engajamento no trabalho; – aumento da produtividade; – melhora na retenção de talentos; – melhores resultados.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

Ao selecionar um profissional com fit cultural e perfil alinhado às equipes, diversos benefícios serão percebidos, como: – maior satisfação…

O líder é a base para uma boa gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura e da estratégia do negócio, atuando lado a lado com o RH. Em função disso, a contratação para cargos de liderança é também um investimento no futuro da empresa.

Por Luís Fernando
setembro 27, 2024 0

O líder é a base para uma boa gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura e da estratégia do…

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