Porém, todo esse entusiasmo, se não reconhecimento, diminuirá com o tempo – e é antes que isso aconteça que o setor de Recursos Humanos precisa agir. Gerar um plano de ação exige comprometimento e envolvimento de todos os líderes, pois não basta criar uma estratégia e engavetar, é necessário colocá-lo em prática e avaliá-lo com regularidade, para que nada se perca durante o percurso.

Descrição

Porém, todo esse entusiasmo, se não reconhecimento, diminuirá com o tempo – e é antes que isso aconteça que o setor de Recursos Humanos precisa agir. Gerar um plano de ação exige comprometimento e envolvimento de todos os líderes, pois não basta criar uma estratégia e engavetar, é necessário colocá-lo em prática e avaliá-lo com regularidade, para que nada se perca durante o percurso.