Entendendo que as empresas, cada vez mais, buscam se manter competitivas, com patamares de rotatividade baixos e retenção dos seus talentos, a fim de manter o capital intelectual existente, uma das ações essenciais é que as empresas descrevam e analisem constantemente os cargos existentes, bem como comparar os cargos com o mercado, a fim de oferecer remuneração atrativa.