Diante dos problemas, João não conseguiu realizar o trabalho proposto e ele pediu demissão (pedido de demissão) em 30 de setembro de 2022, sendo que ele decidiu por não cumprir o aviso prévio. Seu salário mensal é de R$ 4.000,00 (não há outros benefícios). Ele começou a trabalhar na empresa em 1º de janeiro de 2021. A empresa calculou as verbas da rescisão de contrato de trabalho da seguinte maneira, considerando que ele não tinha férias vencidas, pois ele gozou de férias quando completou 1 ano na empresa:

Descrição

Diante dos problemas, João não conseguiu realizar o trabalho proposto e ele pediu demissão (pedido de demissão) em 30 de setembro de 2022, sendo que ele decidiu por não cumprir o aviso prévio. Seu salário mensal é de R$ 4.000,00 (não há outros benefícios). Ele começou a trabalhar na empresa em 1º de janeiro de 2021. A empresa calculou as verbas da rescisão de contrato de trabalho da seguinte maneira, considerando que ele não tinha férias vencidas, pois ele gozou de férias quando completou 1 ano na empresa:

 

• Saldo de salário de setembro: R$ 4.000,00 / 30 x 1 = 133,33

 

• 13º salário proporcional:

           13º salário proporcional: (R$ 4.000,00 / 12) x 9 = R$ 3.000,00

 

•   Férias proporcionais:

        Férias proporcionais: (R$ 4.000,00 / 12) x 3 = R$ 999,99

        Acrescido de 1/3: R$ 999,99 x 1/3 = 333,33

       Total de férias proporcionais: 999,99 + 333,33 = R$ 1.333,32

 

• Aviso prévio não trabalhado: – (R$ 4.000,00) — Obs.: é um desconto.

  

• Total das verbas da rescisão:

            Saldo de salário: R$ 133,33

            13º salário proporcional: R$ 3.000,00

            Férias proporcionais: R$ 1.333,32

            Aviso prévio não trabalhado: – (R$ 4.000,00)

            Total: R$ 466,65