Aspectos a serem considerados: – Compreensão das necessidades e expectativas dos novos funcionários durante o processo de integração. – Identificação das lacunas no programa de integração atual. – Propostas criativas para melhorar o processo de integração, incluindo atividades, recursos e suportes. – Implementação de estratégias para promover uma cultura organizacional inclusiva e acolhedora desde o início. – Avaliação de métricas de sucesso para acompanhar a eficácia do novo programa de integração.